화이트 햇 해커를(만 ?) 키운다 - 방어자도 키워야

 

2025년 많은 보안 사고이 발생했습니다.

보안 사고가 발생 할 때 마다 화이트 햇 해커를 양성해야한다는 기사를 볼 수 있습니다.

 

방어 업무를 하는 상황에서 늘 아쉬운 부분이었습니다.

 

하지만, 최근에는 이런 부분에 대한 문제를 지적하는 기사가 증가하고 있습니다.

 

사이버보안 인재 부족한데…화이트해커만 키우려는 한국? (디지털데일리, 2024.10.07)

https://ddaily.co.kr/m/page/view/2024100711494702874

사이버보안 인재 부족한데…화이트해커만 키우려는 한국?

 

 

https://blog.naver.com/cisolab/222735075314

[칼럼] 10만 사이버보안 인재 양성? 이젠 ‘질’을 따져야 할 때!

 

저 역시 취약점 찾는 공격수 뿐 아니라 방어 (대응) 인력을 키워야 한다고 생각합니다.

 

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7388377579403128832/

지난 10월 22일에 발표한 범정부 정보보호 종합대책을 이제서야 읽어보았다. 이러한 대책을 열심

 

 

바뀌지 않는걸 보면 정책 담당자들이 이런 사실을 모르거나, 구조적 문제를 건드려야해서 쉽지 않은 듯 합니다.

 

 

사이버보안 인력 양성 정책 

 

 

정보보안 인력 양성을 위해서는 산업을 키워야 합니다.

 

 

해킹 심각한데, 정부 ‘사이버보안 인력 양성 정책‘은 제자리…해결책은? (Byline Network, 2025.11.07)

https://byline.network/2025/11/7-381/?mc_cid=70ac8109f1&mc_eid=db5e1abc17

 

 

곽진 교수는 “교육·산업·고용이 유기적으로 맞물리지 않는 한 보안 산업의 인력은 변하지 않는다”며 “단기 성적보다 지속 가능한 생태계 투자가 필요하다”고 강조했다.

 

여전히 소규모 보안 업체 연봉이 2-3 천 만원 대라고 합니다.